hukaroi en quelques mots 🥜

Avec hukaroi, nous aidons nos clients à prendre la bonne décision pour maximiser le retour sur investissement de leur capital humain.

Notre valeur ajoutée ne réside pas dans notre expertise juridique, notre savoir-faire fiscal, notre stratégie salariale, nos chiffres, notre science des données ou le développement de logiciels.

Notre valeur ajoutée réside dans la combinaison de tous ces domaines, ce qui nous permet d'offrir des solutions complètes que nos clients recherchent réellement.

Nous sommes une startup ambitieuse qui cherche à bouleverser le monde du droit et du conseil. Et notre ambition ne s'arrête pas vraiment aux frontières nationales 🚀.

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Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons des accompagnateurs juridiques en RH (M/F/X) qui vont au-delà de l'aspect purement juridique et souhaitent travailler de manière pluridisciplinaire.

Nous recherchons des compagnons HRlegal qui sont obsédés par l'idée d'ajouter de la valeur et de trouver des solutions auxquelles personne n'a pensé auparavant. Nous recherchons des compagnons HRlegal qui, comme nous, veulent faire les choses différemment de ce que tous les cabinets d'avocats et de conseil font depuis des années.

hukaroi est une startup. C'est pourquoi nous recherchons des accompagnateurs juridiques en RH qui recherchent l'autonomie et qui trouvent de l'énergie dans la définition de leur propre rôle au sein de hukaroi.

Quel genre de travail faisons-nous comme ça ? 💻

C'est une affirmation audacieuse, mais la variété de travail et d'opportunités que vous avez chez hukaroi est quelque chose que vous ne trouverez nulle part ailleurs.

Quelques-uns des projets que nous réalisons :

• l'optimisation des coûts salariaux, tant sur le plan stratégique qu'en termes d'efficacité (para)fiscale
• accompagner les entreprises en phase de démarrage dans leur transition vers le travail avec des salariés et/ou des indépendants
• supervision du passage d'une entreprise à un autre comité mixte
• analyse des paquets salariaux avant la fusion et conseils sur l'harmonisation après la fusion
• guider la transition vers une nouvelle société de gestion des salaires, définir la stratégie de l'entreprise, concevoir la stratégie de gestion des salaires et établir des projections des coûts salariaux jusqu'à 7 ans.
• établir des prévisions de coûts salariaux pour une entreprise présente dans 11 pays
• l'analyse juridique et stratégique du télétravail et du travail hybride, en Belgique et à l'étranger
• conseils en matière d'in- et d'outsourcing, de faux indépendants et de détachement de salariés dans un contexte national et international
• des conseils et des orientations sur les budgets de mobilité et les plans de cafétéria
• Cartographie de l'écart de rémunération et de diversité entre les hommes et les femmes, guidant les entreprises dans l'établissement de rapports dans le cadre de la directive sur la transparence des rémunérations et de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
• des conseils sur l'égalité de rémunération pour les salariés et les indépendants et l'élaboration d'une stratégie cohérente en matière de talents totaux
• des conseils et des orientations extrajudiciaires sur les cas de licenciements individuels
• restructuration et fermeture d'entreprises
• ...

Nos clients sont des entreprises belges et internationales, allant des startups sans employés aux multinationales de plus de 5 000 employés.

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Qu'attendons-nous de vous ? 🖐🏼

Les diplômes ne disent pas tout, mais notre expérience nous a appris qu'il est préférable d'avoir un diplôme universitaire en droit. Une formation complémentaire en droit social, en fiscalité et/ou en rémunération et avantages sociaux ou en gestion des ressources humaines est un atout indéniable.

Vous devez avoir au moins 5 ans d'expérience en droit du travail et de la sécurité sociale belge et international dans le contexte d'un big four, d'un cabinet d'avocats, d'un secrétariat social ou dans le monde de l'entreprise. Une expérience en matière de comp&ben ou de gestion des ressources humaines est un atout.

Nous n'attendons pas de vous que vous ayez une connaissance approfondie à la fois du droit social et de la stratégie et d'Excel. Mais un intérêt marqué pour la maîtrise d'au moins deux de ces domaines est indispensable.

Vous aurez l'occasion de développer tous vos talents. Vous n'avez vraiment pas à vous limiter à la rédaction d'un énième contrat ou d'une énième politique de l'emploi.

En ce qui concerne la disponibilité, nous sommes flexibles, mais nous attendons une disponibilité d'au moins 80 %.

Comme nous nous concentrons sur les clients nationaux et internationaux, vous devez pouvoir travailler couramment en néerlandais, en anglais et/ou en français. D'autres langues constituent toujours un enrichissement.

Vous avez envie d'apprendre sans cesse de nouvelles choses, de vous développer personnellement, d'élargir votre éventail de compétences et de vous développer au sein d'une entreprise qui évolue rapidement.

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Que pouvez-vous attendre de nous ? 🎁

Un environnement où vous pouvez (et devrez) utiliser tous vos talents, où l'on vous donne le temps, l'espace et les possibilités d'apprendre.

De nombreuses possibilités de façonner votre rôle, une culture ouverte et transparente.

Votre rémunération :

• un salaire mensuel brut d'au moins 4 450 euros, en fonction de vos connaissances et de votre expérience, auquel s'ajoutent évidemment une prime de fin d'année et un double pécule de vacances
• Une redevance de cession de droits d'auteur, si vous créez, publiez un nouveau contenu, etc.
• une voiture de société de type BMX iX1 ou un budget de mobilité d'au moins 10 000 euros par an en fonction de la catégorie de la voiture de société et de vos préférences
• ordinateur portable, smartphone et plan de données
• indemnité forfaitaire de frais
• chèques-repas
• une assurance hospitalisation avec la possibilité de coassurer les membres de votre famille moyennant une contribution personnelle
• l'assurance pension complémentaire et l'assurance décès, la garantie de revenus et l'exonération des primes
• un bureau à domicile (écran supplémentaire, périphériques et chaise de bureau ergonomique)
• intervention dans l'abonnement internet à domicile
• une indemnité de déplacement - si vous souhaitez travailler à l'étranger pendant une semaine
• un budget de formation
• possibilité d'optimiser votre enveloppe salariale en fonction de vos besoins et de vos préférences personnelles

Nous avons des bureaux à Gand et à Bruxelles, mais nous travaillons de manière hybride et pour des clients dans toute la Belgique. En d'autres termes, la localisation n'est pas un problème.

Nos bureaux sont facilement accessibles par les transports publics.