Retour sur investissement du capital humain

FAIRE DÉFILER POUR EN SAVOIR PLUS

A propos de HR legal

Nous aidons les entreprises dans tous les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale dans un contexte belge et international. Ce qui nous différencie, c'est que nous faisons le pont entre le juridique RH et d'autres domaines tels que la stratégie et les données. Pour nous, le droit des RH est la pièce finale, mais rarement le cœur de la solution.

Jochen Moerman

11 octobre 2023

Réorganisation

A propos de la réorganisation

Nous abordons les réorganisations essentiellement sous l'angle de la stratégie. Une stratégie commerciale et salariale sensée permet d'éviter les réorganisations. Et si nous devons mettre en œuvre une réorganisation, nous pouvons également vous aider. Non seulement à court terme en guidant la réorganisation, mais aussi à long terme.

Jochen Moerman

11 octobre 2023

FUSIONS ET ACQUISITIONS

À propos des fusions et acquisitions

Avec hukaroi, nous aidons les entreprises non seulement dans le cadre du processus de fusion et d'acquisition proprement dit et de la diligence raisonnable. Plus que cela, nous aidons les entreprises à prendre la décision stratégique d'acquérir (ou de ne pas acquérir) une entreprise et d'éviter les surprises après l'acquisition (par exemple, à cause d'une politique de ressources humaines et de paie malhonnête).

Jochen Moerman

11 octobre 2023

Coût salarial

A propos des salaires

Nous aidons les entreprises à obtenir une compréhension fine de leurs coûts salariaux et de leurs coûts d'emploi, en commençant par les rémunérations réelles - plutôt que par le compte de résultat, qui sert à calculer des moyennes.

Jochen Moerman

11 octobre 2023

Stratégie de récompense

A propos de la stratégie de récompense

Une stratégie de rémunération, ou stratégie de récompense, est un plan structuré que les organisations élaborent pour orienter la manière dont elles récompensent et valorisent les salariés, en tenant compte de facteurs tels que le salaire, les primes, les avantages sociaux et la reconnaissance. Cette stratégie vise à la fois à stimuler les performances des salariés et à soutenir les objectifs à long terme de l'entreprise.

Jochen Moerman

11 octobre 2023

L'équité

À propos de l'analyse de l'équité

L'équité concerne le degré d'impartialité et d'équité de la politique des ressources humaines et des salaires. L'équité est la base. Si la base n'est pas bonne, tout ce qui sera construit dessus ne portera pas ses fruits ou portera mal ses fruits. Par conséquent, avant d'investir dans la politique des ressources humaines et des salaires, nous devons nous assurer de l'existence d'une base solide : une politique des ressources humaines et des salaires équitable.

Tijl Carpels

11 octobre 2023

Résultat net de l'optimisation

À propos de Fiscalo

Avec Fiscalo, nous aidons les indépendants et leurs comptables à faire des choix stratégiques éclairés pour façonner leur revenu net à court et à long terme. Fiscalo est la traduction logicielle de la (para)fiscalité belge en mathématiques.

Robbert Segers

11 octobre 2023

Stratégie globale en matière de talents

À propos de la stratégie globale en matière de talents

Une stratégie globale des talents est une approche intégrée dans laquelle les organisations attirent, gèrent et déploient de manière stratégique à la fois des employés permanents et des travailleurs externes, tels que des indépendants et des contractants, pour répondre aux besoins de leurs opérations et de leurs projets. Cette stratégie vise à créer une vision holistique des talents au sein de l'organisation et à promouvoir la flexibilité sur un marché du travail en constante évolution.

Jochen Moerman

11 octobre 2023

Le capital humain

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Investissement

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À propos de Fiscalo

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