hukaroi in een notendop 🥜

Met hukaroi helpen weonze klanten inzicht te geven, zodat zij de juiste beslissing kunnen nemen om de investeringen in hun menselijk kapitaal maximaal te laten renderen.

Onze toegevoegde waarde ligt niet in onze juridische expertise, fiscale knowhow, loonstrategie, cijfers, data science of softwareontwikkeling.

Onze toegevoegde waarde ligt in het combineren van al deze domeinen, waardoor we complete oplossingen kunnen bieden waar onze klanten écht naar op zoek zijn.

We zijn een ambitieuze startup die de advocatuur- en consultancywereld op z’n kop wil zetten. En onze ambitie stopt niet echt aan de landsgrenzen 🚀

‍

Wie zoeken we? 🔍

We zijn op zoek naar HR legal companions (M/V/X) die verder kijken dan het louter juridische en diemultidisciplinair willen werken.

We zijn op zoek naar HR legal companions die geobsedeerd zijn door het creëren van toegevoegde creëren enhet vinden van oplossingen waar niemand eerder aan dacht. We zijn op zoek naar HRlegal companions die net als ons de dingen anders willen doen dan wat alleadvocaten- en consultancykantoren al jaren doen.

hukaroi is een startup. Daaromzijn we op zoek naar HR legal companions die autonomie zoeken en energie halenuit het zelf vorm geven van hun rol binnen hukaroi.

Wat voor werk doen wij zoal? 💻

Het is een gedurfde stelling, maar de variatie van werk en mogelijkheden die je bij hukaroi hebt, vindje volgens ons nergens terug.

Een greep uit de projectendie wij doen:

• loonkostoptimalisatie, zowel op strategisch vlak als op het vlak van(para)fiscale efficiëntie
• startups begeleiden in de opstart naar werken met werknemers en/ofzelfstandigen
• begeleiding van transitie van een onderneming naar een ander paritair comité
• pre-merger analyse van loonpakketten en post-merger advies omtrent harmonisatie
• begeleiden van de transitie naar een nieuw loonhuis, in kaart brengen van de businessstrategie, ontwerpen van loonstrategie en loonkostprognoses maken tot 7 jaar ver
• het maken van loonkostprognoses voor een onderneming die aanwezig is in 11 landen
• juridische en strategische analyse rond telewerken en hybride werken, in België en in het buitenland
• advisering omtrent in- en outsourcing, schijnzelfstandigheid en terbeschikkingstelling van werknemers in nationale en internationale context
• advisering en begeleiding in het kader van mobiliteitsbudgetten en cafetariaplannen
• in kaart brengen van de gender pay/diversity gap, het begeleiden van ondernemingen bij de rapportering in het kader van de CSRD en de EU Pay Transparency Directive
• advisering omtrent het gelijkwaardig verlonen van werknemers en zelfstandigen en het ontwikkelen van een consistente total talent strategy
• buitengerechtelijk advies en begeleiding bij individuele ontslagdossiers
• herstructurering en sluiting van onderneming
• …

Onze klanten zijn zowel Belgische als internationale ondernemingen, gaande van startups die nog geen werknemers hebben tot multinationals met +5 000 werknemers.

‍

Wat verwachten we van jou? 🖐🏼

Diploma’s en graden zeggen niet alles, maar uit onze ervaring weten we dat je best een universitair diploma in de rechten hebt. Een vervolgopleiding in sociaal recht, fiscaliteiten/of compensation & benefits of HR-management zijn zeker een plus.

Je moet minstens 5 jaar ervaring hebben in het in het brede Belgisch en internationaal arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht in de context van een big four, advocatenkantoor, sociaal secretariaat of binnen de bedrijfswereld. Ervaring in comp&ben of HR-management is een plus.

Diepgaande kennis van én sociaal recht én strategie én Excel verwachten we niet. Maar een sterke interesse om jou te bekwamen in minstens twee van die domeinen, is onontbeerlijk.

Je zal de mogelijkheid hebben om al jouw talenten te ontplooien. Je hoeft je echt niet te beperken tot het schrijven van de zoveelste arbeidsovereenkomst of policy.

Wat beschikbaarheid betreft, zijn we flexibel – al verwachten we minstens 80% beschikbaarheid.

Aangezien we onze pijlen richten op de nationale én internationale klanten, kan jij vlot werken in hetNederlands, Engels en/of Frans. Andere talen zijn steeds een verrijking.

Je bent gedreven om continu nieuwe dingen te leren, jezelf persoonlijk te ontwikkelen, je skillset uit te breiden en mee te groeien in een snel evoluerend bedrijf.

‍

Wat mag je van onsverwachten? 🎁

Een omgeving waar je al jouw talenten kan (en zal moeten) aanwenden, waar je tijd, ruimte en mogelijkheden krijgt om bij te leren.

Tal van mogelijkheden omjouw rol vorm te geven, een open en transparante cultuur.

Jouw loonpakket:

• een brutomaandloon van minstens 4.450 EUR, afhankelijk van jouw kennisen ervaring, met daarbovenop evident een eindejaarspremie en dubbelvakantiegeld
• een vergoeding voor de overdracht van auteursrechten, indien je nieuwecontent creëert, publiceert, etc.
• een bedrijfswagen van het type BMX iX1 of een mobiliteitsbudget vanminstens 10.000 EUR per jaar afhankelijk van de categorie van bedrijfswagen enjouw voorkeuren
• laptop, smartphone en data-abonnement
• forfaitaire onkostenvergoeding
• maaltijdcheques
• hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om jouw gezinsleden mee teverzekeren mits een persoonlijke bijdrage
• verzekering aanvullend pensioen en overlijden, gewaarborgd inkomen enpremievrijstelling
• een home office (extra beeldscherp, randapparatuur en ergonomischebureaustoel)
• tussenkomst in het abonnement internet thuis
• een vergoeding voor travel – wanneer je eens een week vanuit het buitenlandwil werken
• een opleidingsbudget
• mogelijkheid om jouw loonpakket te optimaliseren in functie van jouw nodenen persoonlijke voorkeuren

We hebben kantoren in Gent en Brussel, maar we werken hybride en voor klanten over gans België. Locatie is met andere woorden geen punt.

Onze kantoren zijn vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.