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Analyse comparative des honoraires des freelances ?
Découvrez dans ce document pourquoi l'analyse comparative des honoraires des freelances ne fonctionne pas. Et quelles sont les données sur lesquelles vous pouvez compter 👇
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Stratégie globale en matière de talents
Le défi de l'avenir consiste à placer les bonnes personnes, dotées des bons talents, au bon endroit, quel que soit leur statut social.
Stratégie de récompense
En tant qu'entreprise, comment se différencier de ses concurrents dans la
guerre des talents
? Il s'agit essentiellement de la stratégie salariale
Analyse de l'équité
Une politique équitable en matière de ressources humaines et de rémunération en est la base. Avez-vous une idée des injustices qui se sont glissées (souvent inconsciemment) dans votre politique de ressources humaines et de rémunération ?
Aperçu des coûts de main-d'œuvre
Avez-vous une idée de vos coûts de main-d'œuvre ? Tenez-vous déjà compte des entrées et des sorties, par exemple ?
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Curieux de découvrir tous nos domaines, tels que la mobilité, les aspects juridiques des RH, les réorganisations et les fusions-acquisitions ?
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Fiscalo
Découvrez comment, en tant que comptable, vous pouvez apporter plus de valeur ajoutée en moins de temps aux indépendants et aux chefs d'entreprise grâce à Fiscalo. Vous êtes un secrétariat social ou une caisse d'assurance sociale ? Proposez Fiscalo à vos comptables et faites la différence.
Analyse des personnes et des salaires
Comment garantir des politiques de ressources humaines et de rémunération durables ?
Comment se conformer à la directive sur la transparence des rémunérations (CSRD) et à la directive européenne sur la transparence des rémunérations ? Une stratégie RH réfléchie commence par une réflexion.
Des revenus équitables
Payer et traiter les salariés et les indépendants sur un pied d'égalité (avec dignité) ? Découvrez comment mettre en place une stratégie cohérente en matière de personnel, quel que soit le statut social - salarié ou indépendant.
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Startups et petites entreprises
En tant que startup, vous voulez faire tout ce qui est possible pour soutenir votre croissance.
Et cette croissance commence par les personnes. Alors, comment commencer ?
Entreprises moyennes
Comment préserver votre droit à l'existence à long terme ? Comment faire évoluer vos politiques de ressources humaines et de rémunération en fonction de votre activité ?
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Pour continuer à faire la différence sur le marché (du travail), vous avez besoin de nouvelles idées et perspectives.
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